hoe zorg ik dat ik niet vergeet op tijd op te zeggen

Zelf een herinnering zetten, ruim voor de deadline

Zet de herinnering op de datum waarop je moet opzeggen, en niet op de einddatum van het contract. Die twee data zijn bijna nooit dezelfde dag. Een contract met een opzegtermijn van drie maanden moet je vaak al opzeggen terwijl het nog vrolijk doorloopt. Zet daarom niet één, maar twee herinneringen: één ruim op tijd, bijvoorbeeld vier tot zes weken voor de echte deadline, en één een paar dagen erna als laatste check. Zo heb je nog tijd om te reageren als de eerste herinnering ergens tussen andere mail verdwijnt.

Gebruik hiervoor gewoon de agenda die je al hebt: Outlook, Google Agenda, of desnoods een terugkerende notitie op je telefoon. Zet de opzegtermijn en de deadline er meteen in de titel, zodat je niet opnieuw hoeft te zoeken in het contract op het moment dat de melding afgaat. Weet je nog niet precies welke datum dat is, dan kun je uitrekenen vóór welke datum je moet opzeggen op basis van de opzegtermijn die in je contract staat. Twijfel je juist over de startdatum van die termijn, dan is het goed om te weten vanaf welke dag de opzegtermijn precies begint te lopen — dat is namelijk niet altijd de datum die je zou verwachten.

Waarom dit vooral een planningskwestie is, geen wettelijke

Er is geen wet die voorschrijft hoe of wanneer je een herinnering moet zetten — dat is aan jou. Boek 6, afdeling 6.5.3 van het Burgerlijk Wetboek regelt wat er in algemene voorwaarden mag staan over opzegging en verlenging, maar zegt niets over agenda's of meldingen. De termijn en de manier van opzeggen volgen dus uit je eigen contract, niet uit deze wet. Mis je de deadline toch, dan hoeft dat niet meteen een jaar extra te betekenen: wat er dan gebeurt, hangt af van je contract, en dat lees je terug bij wat je kunt doen als je de opzegdatum toch mist.