opzegtermijn in weken of kalendermaanden berekenen

Weken of maanden: dat staat in het contract

Of de opzegtermijn in weken of in maanden telt, staat in het contract zelf. Er is geen algemene regel die zegt dat het één van de twee moet zijn. Sommige contracten spreken van "een opzegtermijn van vier weken", andere van "één kalendermaand" of "drie maanden". Dat maakt voor de berekening echt verschil: vier weken is altijd 28 dagen, maar een kalendermaand kan 28, 30 of 31 dagen tellen, afhankelijk van welke maand het is. Bij een korte opzegtermijn kan dat verschil net bepalen of je opzegging op tijd is of niet.

Kijk daarom eerst letterlijk naar het woord dat in je contract staat: "weken" of "maand(en)". Staat er "één maand", dan reken je meestal vanaf de dag van opzeggen tot dezelfde dag de volgende maand — dus 14 maart tot 14 april. Staat er "vier weken", dan tel je 28 dagen vanaf de opzegdatum, ongeacht welke maanden dat raakt. Twijfel je hoe je vanaf vandaag precies moet terugrekenen naar de uiterste opzegdatum, dan laat dit hulpmiddel om je opzegdatum te berekenen zien hoe je dat stap voor stap doet. En als in je contract per ongeluk twee verschillende termijnen of einddata naast elkaar staan, is het goed om te lezen welke datum dan telt.

Waar dit vandaan komt: er is geen wettelijke standaard

Voor zakelijke contracten tussen bedrijven schrijft de wet niet voor of een opzegtermijn in weken of maanden moet worden uitgedrukt; dat is aan de partijen die het contract hebben opgesteld. Artikel 6:236 van het Burgerlijk Wetboek Boek 6, dat regels geeft over stilzwijgende verlenging, geldt bovendien alleen bij consumentenovereenkomsten en niet tussen bedrijven onderling. Voor een zakelijk contract is dus alleen de tekst van dat contract bepalend voor de eenheid waarin de opzegtermijn is uitgedrukt. Weet je nog niet zeker vanaf welk moment die termijn precies begint te lopen, dan lees je dat in het overzicht over hoe je de opzegtermijn correct telt.